Áreas de trabajo

Tenemos programas de formación y acompañamiento para empresas, centros educativos, instituciones y grupos de personas. Programas ya testados y mejorados con los años para que realmente funcionen.

También trabajamos a medida para aquellos proyectos que tengan necesidades específicas. Escuchamos y co-diseñamos para crear cambios reales.

Estas son nuestras áreas de trabajo:

Desarrollo emocional

Cuando hablamos de desarrollo emocional hablamos de nutrir y reforzar diversas competencias emocionales para experimentar mejores relaciones con nosotras mismas y con el resto. Hablamos de entrenar la capacidad de “darnos cuenta” de lo que nos pasa, de lo que sentimos, de lo que necesitamos. Hablamos de integrar aprendizajes “terapéuticos” que nos ayuden en nuestra regulación emocional. Hablamos de practicar enfoques y herramientas para afrontar con la mayor calma, amabilidad y flexibilidad posible los vaivenes emocionales de la vida. Hablamos de tener mejores vidas.

Igualdad de género

Cuando hablamos de igualdad de género hablamos de cuestionar lo que hemos aprendido casi sin darnos cuenta cada una, cada uno, en este sistema social patriarcal. Hablamos de aprender a mirar las dinámicas sociales, organizacionales, familiares y personales teniendo en cuenta las desigualdades que aparecen, y de cuestionar el modelo que se coloca como correcto, válido o exitoso. Hablamos de incorporar la perspectiva de género en lo cotidiano, en las decisiones, en las relaciones, en las estructuras. Hablamos de corresponsabilidad, de representación y de prevención de violencias. Hablamos de cómo estamos y de cómo miramos el mundo las unas y los otros. Y por eso hablamos de poder ampliar la mirada para construir espacios más justos, diversos y habitables para todas las personas.

Desarrollo y coaching de equipos

Cuando hablamos de desarrollo y coaching de equipos hablamos de acompañar a las personas para que puedan trabajar mejor juntas. Hablamos de generar espacios de confianza donde sea posible hablar de lo que importa, abordar tensiones y construir acuerdos más conscientes. Hablamos de fortalecer la cohesión, la claridad en los roles, la responsabilidad compartida y el sentido de propósito. Hablamos de gestión del conflicto y de aprender a prevenirlo. Hablamos de liderazgos más humanos, capaces de sostener la diversidad y la complejidad sin perder el cuidado de las personas. Hablamos de equipos que no solo funcionan, sino que se sienten bien trabajando juntos.

Comunicación NoViolenta

Cuando hablamos de Comunicación NoViolenta hablamos de transformar la forma en la que miramos las relaciones a través del lenguaje. Hablamos de aprender a escuchar con empatía y de expresar desde la autenticidad y el cuidado. Hablamos de comunicamos aprendiendo a entender cómo nos sentimos (vocabulario y conciencia emocional), qué necesitamos y qué queremos en realidad (peticiones, acuerdos y límites). Hablamos de colaboración, claridad y conexión. Hablamos de empatía y de prevención de conflictos. Hablamos del cuidado como filosofía. Hablamos de hacer de esta “nueva forma” una práctica cotidiana, real y efectiva, para aprender a construir mejores relaciones en cada uno de los contextos de la vida.